维护职工权益永远在路上 ――写在市总工会获全国工会贯彻落实工资集体协商 三年规划先进集体之际 殷晓梅 倪政旭 总有一种力量在激励着我们，总有一份责任在驱动着我们，总有一种使命在召引着我们，那就是工会组织维护职工权益永无止境，永远在路上。一份付出，一份回报。日前市总工会荣获全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体荣誉称号。 这份荣誉来之不易，它不仅凝结着市委市政府重视与支持，更有着全市各级工会组织和工会干部攻坚克难，真抓实干，勇于争先的豪迈气魄。 一 2011年，全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划这场战役正式揭幕。如何把涉及职工核心权益的工资集体协商工作做好，市工会党组一班人坚定地认为，必须坚持党委领导，政府主导，工会运作，各方配合的工作格局。推动市委将完善工资正常增长机制和支付保障机制写入市委工作报告和《七台河市委关于构建“八大工作体系”加强和创新社会管理的意见》，并以两办文件下发了《关于开展工资集体协商工作的指导意见》，进一步明确了工作原则和工作要求，为推进这项工作打下了坚实基础。协调劳动关系三方各司其职，密切配合，就联合推进检查、整改意见书、审查备案要求、联合监督执行检查等内容达成了一致,做了同部署、同行动、同落实，形成“三方”合力推进工资集体协商的常态化。 二 为保证工资集体协商的覆盖面，市总工会机关率先垂范，上至主席、机关干部，下到职业化工会主席，包括区县总工会干部人人都有包保任务，每个非公企业都留下了他们的足迹和汗水。 光有面还不行，工资集体协商的关键是协商质量。2012年，成立了七台河市工资集体协商专家顾问小组，对推进工资协商工作出现的问题把关定向。此外，为了更好地让工会干部、企业行政方掌握工资集体协商的流程、要点及谈判技巧，市总工会专门组织了由职业化工会主席参加的工资集体协商模拟谈判现场会，企业代表和工会干部现场观摩，大大提高了工会干部和企业方的实际操作能力，从而解决了企业经营者“不愿谈”，企业工会组织“不敢谈”，职工协商代表“不会谈”的难题。 与此同时，市总工会通过培训将28名职业化工会主席作为专职工资集体协商指导员，使他们成为一支既懂法律法规又掌握谈判技巧的专职工资集体协商指导员队伍，为开展集体协商工作提供了强有力的人才保障。 三 在实际推进工作中,各级工会因企制宜，不搞一刀切，既抓“特点”,又突出重点，把增强企业工资集体协商实效性作为关键。桃山区的大地建筑工程有限责任在经济困难不能为公司员工增长工资的时期，经过协商，集体合同中加入一条，员工购本公司建的住宅楼可以打八折，仅此一项就为每位职工带来近2万元的实惠。 针对小微企业维权难、协商难的实际，充分利用28名专职工资集体协商指导员这个有力资源，对小微企业进行摸底分类，将行业性区域性工资集体协商作为重点予以推进。在开展全市餐饮行业工资集体协商工作中，企业方代表和职工方代表，经过三轮协商，也没有达成统一的不同工种不同最低工资标准。针对这种情况，市工资集体协商专家顾问小组及时给出建议，将我市餐饮企业按规模的大小，分出高、中、低三档饭店，并就不同工种匹配相应最低工资标准，最终达成了共识。这份合同覆盖178个餐饮店，覆盖4000名职工，最低工资标准分别高于七台河市每月最低工资标准57%、71%、114%。截止目前，全市签订11份行业性工资专项集体合同，覆盖企业420户，覆盖职工15000余人；签订42份区域性工资专项集体合同，覆盖企业438户。 |
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