近两年，随着国际经济形势的不断发展变化，我县原国有企业、转制企业大部分处于勉强维持生产的状态，部分企业已处于关停或破产边缘，企业经济发展形势不容乐观。但各类非公有制企业发展较快，数量越来越多，分布越来越广，作用也逐渐显现。在勃利县企业发展大潮中，缺少科技型高端企业，上规模企业少，具有一定影响力的少之又少。就新时期如何在非公有制组织中进一步扩大工会女职工组织与妇联组织工作力度是我们当前应重点研究的新课题。只有找准有效的载体和抓手，增强在企业中工会女工委和妇女组织的凝聚力、影响力和战斗力，才能不断扩大两部门的女职工群众基础，这也是工会、妇联当前女工组织建设工作的新任务。 一、目前我县工会女工委与妇联组织工作的基本情况 非公企业已成为我县经济和社会结构中极其重要的组成部分，为县域经济发展注入了强大动力和活力，在我县经济发展过程中起着举足轻重的作用。在全县各类企业中，女职工、妇女从业人员占有相当大的比重，组织发挥好她们的作用，对于促进经济和社会发展尤为重要。近两年，按照省总工会“两个普遍”工作部署，坚持“工会组织建到哪里，女职工组织就组建到哪里”的工作要求，扎实深入地开展工会女职工工作。这点我们与妇联组织工作目标相一致。现就两部门在企业中发挥作用情况分析如下： （一）基本情况 按照省总工会“两个普遍”工作要求，我县工会女工工作成效显著。截至目前，在我县各类企业中，凡是已组建工会组织的企业，女职工组织组建工作也同步完成。全县共有女职工人数6163人，共建立女职工组织213个，主要分布在教育、卫生、林业、机关工委、亿达信煤焦化有限公司等行业和企业。县总工会女工委设主任1人，由县总工会主席任女工委主任，女工委员14人。县内女职工人数超过200名的企业建立了女工部，设有专职的女工部部长。 县妇联在东北亚中心商城组建妇委会，也是我县唯一一家企业中设立妇女组织的单位，其他企业中还未设立妇女组织。为进一步确保广大妇女和农村务工的女农民工在企业生产过程中合法权益不受侵害，县总工会女工委与县妇联通力协作，密切配合，依法维护其合法权益不受侵害。 （二）县工会女工委与县妇联组织共同开展好女工工作 县工会女工委在开展工作中主动接受县妇联的业务指导。按照县妇联工作要求，县工会女工委要切配合妇联各项工作，并按要求及时上报工会女工工作情况，以确保工会、妇联工作顺利开展。认真参与《勃利县妇女发展规划（2011－2015）》的制定和实施工作，紧密结合工会女工工作实际，深入抓好落实工作。 二、主要做法 县工会女工委与县妇联组织密切配合，努力协作，积极开展各项工作。坚持“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地”，准确把握和定位工会女工委、妇联组织工作的方向，探索适应新形势发展的组织形式、工作方法、活动方式，大力推进全县妇女工作、女职工组织建设工作，发挥党联系妇女群众、女职工大众的桥梁纽带作用，引导广大妇女积极投身我县经济建设，为“打造工业强县、建设宜居家园”贡献力量。 （一）加强领导，争取支持。两部门积极主动争取党政领导的重视支持，坚持“党建带工建、带妇建，工建、妇建服务于党建”的原则，努力为企业发展服务。准确地把握企业妇女工作、女工工作的政治方向，在党组织直接领导下推进工作。县委组织部和县总工会为加强非公企业女职工工作，在五个街道公开选聘了一名职业化工会主席，为开展好非公企业女工工作提供组织保证。充分依托企业党建工作所创造的有利环境和条件，在条件成熟的企业中，及时建立起妇女组织、工会女工组织，同时在党组织的统一领导下，借助妇联、共青团等组织的力量，积极争取这些组织的协调和配合，稳步推进全县女工工作。 （二）在工会女工工作、妇联组织工作特质上寻求工作共通点，达成工作共识，保障两部门工作同步完成。在工会女工工作与妇联组织工作中，两部门有着几个共通点，我们可以把握工作的共性，寻求工作的同步，互利互惠，实现工作“双赢”。 1、在帮扶解困工作中协同合作，确保工会女工工作、妇女工作再上新台阶。每年县工会女工委与妇联都要开展帮扶救助困难妇女儿童，下岗困难女职工的扶贫解困、慰问、助学等工作。县工会女工委积极与县妇联联系沟通，相互配合，共同完成帮扶解困活动，更好地促进工会女工工作与妇联组织工作的顺利完成。 2、在“关爱行动”上下足功夫，扩大群团组织影响力。每年，县妇联都要协同妇幼保健院为农村妇女进行免费“两癌”筛查工作。工会女工委，每年也要与市、县妇幼保健院共同开展为困难女职工进行免费“两癌”筛查工作。今后，我们可以共同开展此项工作。扩大筛查覆盖面，加大工作力度，扩大社会影响，增强群团组织的影响力。 3、充分发挥巾帼带头人的积极作用，加大对女职工的服务力度。两部门要充分发挥女企业家的典型模范作用，鼓励她们提高自身素质，树立“以作为求地位”的意识，既有效地维护了非公有制经济组织中妇女的合法权益，又鼓励了更多的妇女创业和再就业。在非公有制经济组织中建立工会女工委及妇联妇代会，从而进一步拓宽我们的工作领域。“通过活动吸引人，服务温暖人，培训提高人，管理培育人，环境熏陶人，典型激励人”的工作方法，使女职工真正感受到组织的温暖，增强她们促进企业发展的责任感和使命感。 4、加强培训，建好女工干部队伍与妇女干部队伍。我们的工作有没有活力，能否真正发挥作用，关键是要有一支高素质的女工干部队伍。为此，我们严格选拔任用工会女工干部、妇女干部制度。要求我们的妇女干部、女工干部不仅要具有较高的学历，还要有全心全意为人民服务的美好愿望，以及较强的工作能力。每年都不定期的举行1-2期女工培训，下岗女职工再就业培训工作，组织她们学政治、学法律、学业务、学技术、学本领，提高她们综合素质和参与管理的能力。 5、搭建平台，发挥作用。以“巾帼建功”为载体，为经济建设争作贡献。通过争创“巾帼示范岗”，组织企业妇女学文化、学技术、学管理、学营销，开展技术操作比赛、“双增双节”提合理化建议、举行“巾帼建功”评选，鼓励广大女职工爱岗敬业，无私奉献，学赶先进，争创一流，岗位建功，岗位成才，为推进企业发展献智出力，受到私营业主的普遍欢迎。 6、积极开展形式多样的文体活动，丰富企业女工的业余文化生活。我们结合各种节日、假日、宣传日，开展各种才艺展示、演讲比赛、座谈会、运动会、企业联谊会等活动，调动企业女工参与社会活动的积极性，丰富她们的业余文化生活，同时也促进企业与女工之间的感情沟通与联系，为促进企业的经济建设奠定良好的基础。 三、存在的问题与困难 1、工会女工委工作力度不够，妇联组织不健全，各项活动开展较难。在我县多数企业中工会女工委，按照要求还没有完全发挥好应有作用。就如何提升女工委组织的作用，是当前时期我们应着重研究的新课题。在我县企业中妇女组织建设还不够到位，建立妇女组织还存很多问题需要解决。另外，活动经费紧缺，造成各项活动开展难。 2、女性成长机会少，干部选配难。在非公企业中问题尤为突出，由于家庭式经营致使企业主要部门大多是企业主的亲属，一些有能力、有发展的女性在培训、学习等方面受到各种因素的制约，工会女工干部、妇委会组成理想人选少，难选配。加之对妇女工作的认知不足，工作没有积极性，作用发挥少。 3、妇女参与意识差，权益维护难。一些非公企业妇女对企业管理和企业文化建设没有参与意识，法律意识淡薄，自身权益不能得到很好的保护。 |
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