--亿达信煤焦化能源有限公司工会 亿达信公司工会有会员1312人，员工入会率100%。多年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，不断强化厂务公开民主管理，认真落实员工的知情、参与和监督权，逐步建立有效的协调劳动关系机制，让广大员工参与公司决策民主管理，尊重和采纳员工的合理化建议，充分发挥工会在企业发展中不可替代的重要作用。 几年来，我们先后取得了省总工人先锋号、市推进“两个普遍”工作先进集体、县厂务公开民主管理示范单位、先进职工之家，县演讲比赛优秀组织奖、市健身杯篮球赛道德风尚奖等荣誉。 在今年的厂务公开工作中，公司认真执行职工董事、职工监事和厂务公开民主管理等制度。使厂务公开的真实性、实效性有了较大程度地提高。今年我公司厂务公开工作主要完成了以下几方面： 一、大力推进厂务公开，积极引导员工参与民主管理 为强化公司规范化管理，认真做好厂务公开工作，我公司在县工会的指导下，按照规范化要求，结合自身实际，大力推进行之有效的厂务公开工作。充分尊重员工的知情、参与和监督权，认真执行职工董事、职工监事和厂务公开民主管理等制度。公司董事会、每月经营分析会、周二调度会都有一定比例的员工参加，让员工参与企业的重大决策，了解公司经营情况和发展动态，提高科学决策水平。我们经常在各种会议和《亿达员工报》上向广大员工征求有利于企业发展的合理化建议，广大员工踊跃参与，还经常召集工程师听取他们对项目、设备技术革新的建议，制定出技改方案付诸实施，从而减少能耗，提高生产效率，增加公司效益，对于有贡献的人员，公司还进行重奖，从而调动广大员工勇于进言献策。由于我公司真正实现了厂务公开，让员工参与民主管理企业，增强了员工主人翁意识和以企为家的光荣使命感。 公司还积极开展形式多样的宣传，使员工充分认识到厂务公开是加强民主管理的重要措施，也是增强员工凝聚力、战斗力从而提升竞争力的需要。同时，鼓励员工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。 二、真正实现厂务公开，才能确保民主管理落到实处 公司厂务公开工作按照规定，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。 1．厂务公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是公司改革和发展的重大决策。比如涉及到重大项目投资，各分厂项目、设备技术改造等事项，都经过职工董事、监事会参与科学决策，避免决策上的失误。二是涉及干部职工切身利益和合法权益的具体事项，比如，公司工资调整，劳务工资方案的制定和执行，都要进行民主讨论和表决，在执行上进行公开。三是加强廉政建设的情况。公司高度重视廉政建设，关于公司发展方案与计划、重大决策，项目招标、销售与供应、领导班子民主评议、财政收入，职工的人事变动等情况在制度的约束下，加强监管并及时予以公开；尤其在关系职工切身利益方面如技术职务晋升、职工聘任、职称评定、评先评优、奖励办法、劳动纪律考核等均予以公开。 2．公开形式多样。在厂务公开形式上，公司以定期召开职工大会为主要公开形式，逐步建立起多层次、多渠道的其它公开形式。以日常的行政例会、职能组长会议、工会小组会议、职工代表座谈会等各种会议向职工公开本单位情况，有效地实施了内部监督和外部监督。 3．公开程序规范。公司按照轻重缓急的原则在适当时机对厂务进行公开。一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行，重大或有时限性的内容随时公开。 三、总结经验查找不足，厂务公开任重道远尚需努力 我们在总结经验的同时，也查找出厂务公开工作存在的不足。如员工对这项工作的重要性和必要性认识不足，公司各分厂和部门间协调工作有待加强，厂务公开的规范化管理有待完善等等。 厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，我们将对厂务公开工作存在的不足之处加强整改，并大力推进厂务公开工作的开展，认真落实到日常各项工作中，促进公司健康良性的发展。 二○一三年七月八日 |
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